بر ق غزة /منوعات
أثار قرار أصدرته شركة شاندونغ شونتيان للكيماويات في مقاطعة شاندونغ الصينية موجة واسعة من الجدل، بعدما هددت الموظفين العُزّاب والمطلقين، الذين تتراوح أعمارهم بين 28 و58 عامًا، بالفصل من العمل إذا لم يتزوجوا قبل نهاية شهر سبتمبر.
وبحسب القرار، كان يتعين على الموظفين غير المتزوجين كتابة رسائل “مراجعة ذاتية” إذا استمرت عزوبيتهم حتى نهاية مارس، ثم الخضوع لتقييم رسمي بحلول نهاية يونيو، قبل أن يُفصلوا من وظائفهم إذا ظلوا غير متزوجين حتى نهاية سبتمبر.
وبررت الشركة هذه السياسة بأنها تهدف إلى تشجيع الزواج وتعزيز القيم الأسرية، في ظل تراجع معدلات الزواج والمواليد في الصين، معتبرة أن الزواج ينسجم مع ما وصفته بـ”القيم التقليدية” للمجتمع.
إلا أن القرار قوبل بانتقادات حادة على منصات التواصل الاجتماعي، وسط اتهامات للشركة بالتدخل في الحياة الشخصية للموظفين ومخالفة قوانين العمل.
وعلى إثر ذلك، تدخلت السلطات المحلية المختصة بشؤون الموارد البشرية، وأمرت الشركة بإلغاء القرار بعد اعتباره مخالفًا للوائح العمل، لتعلن الشركة لاحقًا سحب السياسة والتعهد بمراجعة أنظمتها الداخلية.
وبذالك وجهت السلطات الصينية إنذارًا للشركة وأكدت أن سياسات التوظيف يجب ألا تنتهك الحقوق القانونية للعاملين أو تتدخل في خياراتهم الشخصية.
تأتي الواقعة في وقت تواجه فيه الصين تراجعًا مستمرًا في معدلات الزواج والإنجاب، ما دفع الحكومة إلى تبني سياسات وحوافز لتشجيع تكوين الأسر، دون أن تسمح القوانين بإجبار الأفراد على الزواج أو ربطه باستمرارهم في العمل.
تابعنا عبر التليجرام للاخبار العاجلة
